Социальное партнёрство

Краснодарская городская организация

Профсоюза работников народного образования

Понятие социального партнерства в сфере труда (Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 23)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.и и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;. 

Основные принципы социального партнерства (Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 24):
•    равноправие сторон;
•    уважение и учет интересов сторон;
•    заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
•    содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
•    соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•    полномочность представителей сторон;
•    свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
•    добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
•    реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
•    обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
•    контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;
•    ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации детского сада проводит работу по совершенствованию и дальнейшему развитию многоуровневой системы социально - партнерских отношений, включая в себя заключение коллективного договора между администрацией и работниками учреждения. Ежеквартально на собрании трудового коллектива  рассматривается вопрос о выполнении основных статей коллективного договора:

- охрана труда;

- выплаты стимулирующего характера;

- заработная плата работников.

Согласовывается и утверждается график отпусков, с которым ознакамливаются все сотрудники.

Согласно графику организовывается бесплатное оздоровление членов Профсоюза на базе Центра оздоровления детей и работников образования края "Рассвет" и ЦО "Ольгинка".

Первичная организация перечисляет  денежные средства на периодические издания "Мой профсоюз" и "Человек труда" Профсоюз регулярно оказывает материальную помощь остро нуждающимся членам профсоюза. Не остаются без внимания и ветераны труда, которые регулярно отдыхают на базе "Ольгинка".